立博平台信息与官网入口说明

4月16日下午14:30，立博官网 教育思想大讨论——深化院内管理制度改革讨论会第一次会议在S301会议室召开。会议由立博 党委副书记王建武主持，立博 副院长唐茂，各系部、科室负责人，教工代表参加本次座谈。

为适应高等教育体制改革的要求，提高Ladbrokes 办学层次、办学质量和办学效益，调动广大教职员工的工作积极性，加快立博 发展的步伐，Ladbrokes 根据实际情况，进一步加大立博 内部管理体制改革力度，并就此召开讨论会，广泛征求意见。

唐茂副院长解读立博官网 2019年年终分配方案，分别从背景、指导思想、分配来源、分配原则、附件等方面进行解读。

王建武副书记对立博官网 2019年各系部（中心、科室）目标责任书进行详细解读。

大家一致认为，进一步深化Ladbrokes 内部管理制度改革，下放权利到各系部，有利于有效发挥分配的激励作用，充分调动立博 教职员工的工作积极性，不断提高教学质量、科研水平和管理水平，加快Ladbrokes 各项建设健康有序发展。立博 坚持合理配置和整合立博 人才资源，充分调动教职员工的积极性和创造性，营造有利于优秀人才尽快成长、发挥才干的良好环境，提高教学及管理水平。立博 分配领导小组同意，本次年终分配以绩效考核为依据，坚持按劳分配、优劳优酬、奖惩罚懒、统筹分配为原则，积极探索形成以个人表现、工作业绩为导向的分配体制和激励体制。

立博 通过开展两个多小时的大讨论积极探索管理重心下移，进一步释放办学活力。立博 分配领导小组最终形成立博官网 2019年年终绩效考核方案初稿，并将择日召开深化院内管理制度改革二次讨论会。